Trends in party building
今年以来，肥西产城集团党委紧扣《肥西县思想政治工作2025年重点工作和重点调研课题》精神，结合集团发展实际，统筹开展思政课题研究工作，印发《肥西产城集团思想政治2025年重点工作内容和重点调研课题》，通过“广征集、严评审、促转化”全流程推进，筑牢高质量发展思想根基。
为推动课题研究成为强化党的创新理论武装、促进“思政+业务”深度融合的关键抓手，集团党委在课题设置上，紧密结合项目工程建设、园区运营、融资管理、红色物业等20项重点调研课题方向，确保每一项课题都能紧扣业务、服务发展。课题征集吸引党员、思政兼职委员、青年群众及民主党派人士积极主动参与，产生47篇优秀思政课题成果，形成“人人谈思政、事事融思政”的良好氛围。
10月15日，集团党委召开思政课题专题评审会，围绕“贴合集团实际、具备创新价值、可落地应用”三大核心标准，对47篇课题成果逐一评审。评审组通过多轮讨论、综合打分，筛选出16篇入围优秀课题。
为确保课题“有实效、可应用”，接下来，将“优中选优”进一步开展复评工作，评选出一、二、三等奖及优秀奖，并将结合“线上展播+线下编印”形式，最大程度扩大获奖课题的学习覆盖面，供全员交流借鉴。同时拟将符合集团发展需求的课题成果纳入年度KPI考核加分项、后备人才库培养参考依据，形成“研究—评审—转化—赋能”的工作闭环，推动思政成果真正转化为企业发展动能。
16篇优秀思政课题推荐理由
（排名不分先后）
《“质量强国”战略下工程思政与质量检测协同发展研究》推荐理由：
本文立足质量强国战略，创新性构建“思政引领-质量管控-检测验证”三位一体工程管理体系，将思政教育深度融入工程检测环节，针对性解决检测数据造假问题，为肥西安置房、产业园区开发等重点工程提供质量安全保障，对探索工程质量全流程防控机制具重要实践价值。
《AI时代思想政治工作模式与方法创新研究——以肥西产城集团党委“AI产城・智慧先锋”党建工作平台为例》推荐理由：
本文以肥西产城集团“AI产城・智慧先锋”平台为样本，践行“得人心、暖人心、稳人心”的三心理念，探索AI时代思政工作从“经验驱动”到“数据驱动”的转型路径，实现思政与业务深度融合，助力集团成为“双AAA”千亿集团，为国企破解思政工作瓶颈、转化政治优势提供可借鉴范式。
《创新建设模式下思政工作与项目管理工作的融合研究——以肥西产城集团片区开发及EPC项目实践为例》推荐理由：
本文聚焦创新建设模式下思政与项目管理融合，以肥西产城集团片区开发及EPC项目为实践，构建全生命周期“思政+项目管理”闭环体系，解决“两张皮”、一线覆盖不足等问题，案例中项目提前竣工、成本节约，为同类工程提供标准化融合路径。
《法律纠纷化解中思想政治疏导与依法处理的协同机制研究——以合肥信服物业管理有限公司“违规改建纠纷处理”为例》推荐理由：
本文以合肥信服物业“违规改建纠纷”为案例，探索“法律刚性约束+思政柔性疏导”协同机制，将思政嵌入纠纷处理全流程，提升纠纷解决效率与业主满意度，破解传统处理“重程序轻思想”难题，为国企物业、园区等民生纠纷处理提供“法理情”融合范本。
《公交行业“党建+思政”融合模式对提升员工服务效能的研究——以肥西公交有限公司为例》推荐理由：
本文以肥西公交为例，研究公交行业“党建+思政”融合模式，通过“党建领航和谐车厢”“党员示范岗”等创新举措，解决员工服务意识薄弱问题，实现服务投诉下降、准点率提升，为公交行业提升服务效能、塑造品牌形象提供实践参考。
《国企产业投资领域思政工作路径研究—以肥西产城集团投资工作为例》推荐理由：
本文以肥西产城集团投资工作为样本，剖析国企产业投资领域思政困境，构建“投资链+思政链”双螺旋结构，创新派驻监督、数字思政平台等路径，推动思政嵌入投前中后全流程，为防范投资风险、实现国有资本增值提供支撑。
《国企人力资源管理与思想政治建设研究——以县属国企融合为例》推荐理由：
本文以肥西县六家国企整合为背景，聚焦人力管理与思政建设融合，针对人员结构矛盾、薪酬“多轨制”等难题，提出“刚柔并济”路径，通过岗位评估、多渠道安置、思政引导，实现从“物理整合”到“化学融合”，为县属国企改革提供关键参考。
《国企思政教育与纪检监督协同效应研究》推荐理由：
目前国企思政教育多停留在“念文件、学讲话”的形式层面，纪检监督则偏重于事后查处，事前思想预防与监督执纪未有效结合，本文从架构优化、机制完善、资源整合、路径创新等维度，构建协同体系，解决“各自为政”问题，为国企提升治理效能、保障高质量发展提供指引。
《建筑工程质量检测工作中思政工作对诚信履职的作用研究—基于检测数据真实性风险防控视角》推荐理由：
本文从检测数据真实性风险防控视角，研究建筑工程检测中思政对诚信履职的作用，创新思政理念、内容与方法，如岗位思政、情景模拟，解决检测造假问题，助力打造诚信检测队伍，为保障工程质量、促进行业健康发展具重要意义。
《思想政治工作嵌入国有企业全面预算管理的路径研究与构建》推荐理由：
本文构建“认知协同-制度耦合-文化浸润”三维模型，探索思政嵌入国企全面预算管理路径，创新“预算三问”“双审双签”等机制，解决预算与战略脱节、风险防控不足等问题，为国企提升预算治理效能、落实政策要求提供可操作方案。
《思政工作赋能产融协同与人才发展的路径研究——以产投公司党建品牌“围投业话”为例》推荐理由：
本文以产投公司“围投业话”品牌为载体，探索思政赋能产融协同与人才发展路径，通过平台搭建、专题培训、暖企服务，破解资本产业对接难题、人才短缺问题，累计完成多亿元战略投资，为国企服务地方产业升级提供实践样本。
《项目工程建设中思想政治工作的融入路径与实践效果研究——以肥西新能源汽车智能产业园（“尊界”超级工厂）项目建设为例》推荐理由：
本文以肥西“尊界”超级工厂项目为案例，研究临时联合党支部在项目全周期的引领作用，创新“方格网”管理、参建方协同模式，实现项目提前交付且获多项奖项，印证思政融入工程建设的可行性，为大型工业项目管理提供范本。
《新时代国企“党建+内部审计”融合发展路径》推荐理由：
本文以F国企为例，探索“党建+内部审计”融合路径，从组织领导、质量控制、研究型审计、人才建设等方面发力，解决党建与审计“两张皮”问题，提升审计质量与效率，为国企强化内控、护航高质量发展提供创新思路。
《新兴领域产业园区非公党建思想政治工作创新路径研究——以G60科创产业园“园梦企航・益企同行”党建品牌为例》推荐理由：
本文以G60科创产业园“园梦企航・益企同行”品牌为样本，构建“党建+思政+服务+产业”模式，解决非公企业党建参与度低、服务精准不足问题，累计解决企业问题超200条、推动园区入驻企业获得意向融资超亿元，为新兴园区非公党建提供可复制路径。
《信息化管理背景下国企思政工作的数字化转型研究》推荐理由：
本文分析信息化背景下国企思政数字化转型现状与问题，提出构建一体化平台、提升队伍数字素养、健全协同机制等对策，以产城先锋平台为例，推动思政适应数字化趋势，为国企增强思政针对性、实效性提供科学指引。
《中央八项规定精神学习教育与国企思政工作融合路径研究——以肥西产城集团为例》推荐理由：
本文以安徽首个千亿级县属国企 —— 肥西产城集团为实践样本，聚焦国企思政“虚化”、作风建设短效化核心难题，创新构建“三维联动”融合模型。依托“1+5+N”监督体系、数字化平台及“清风产城”特色文化，通过制度约束与文化浸润双重发力，有效破解思政工作与作风建设脱节问题。该研究成果兼具理论突破性与实践可操作性，既填补县域国企相关领域研究空白，又能为县域国企落实全面从严治党、破解“党建与业务两张皮”提供清晰路径，拥有实践参考价值，可作为同类企业推进相关工作的重要借鉴。
来源 | 集团综合管理部 周康
